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2009年泗阳县人民政府购买公益性岗位实施方案
来源: 发布时间:2013-07-29 08:53:00浏览次数:4947
(2009年2月23日
为贯彻落实《江苏省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》([2008]53号)精神,增加就业岗位,为就业困难群体实施就业再就业援助,结合我县实际,制定本实施方案。
一、成立政府全额购买公益性岗位领导小组
按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求,努力推动就业再就业工作与经济社会的协调发展。本着需要与可能相结合的原则,通过实施积极的就业政策,大力开发公益性就业岗位,着力解决就业困难群体的就业再就业问题。 
二、政府购买公益性岗位的范围
(1)公共管理类:交通协管、城市协管、保洁、绿化、车辆守护、治安巡逻、铁路守护、水利护堤、植树造林、社会保障服务.党政机关、企事业单位的后勤服务部门(包括保安、勤杂维修、食堂服务、医疗护理等)的非编制用工岗位。
  (2)社区服务类:保洁、保绿、保安、助老助残、公共设施看管维护等。
  (3)公共事业有偿服务类:非机动车停车场看管、街道社区农贸市场管理、公厕看管、初级卫生保健、托老托幼及残疾人服务、家政服务等。
  (4)其它适宜于安排就业的公益岗位。
  三、政府购买公益性岗位主要安置对象
具有本县城市户口,持《再就业优惠证》或《就业失业证》的下列人员:
(1) 女性年满40周岁以上、男性年满50周岁以上的“4050”人员;
(2) 零就业家庭成员;
(3) 享受城市低保且登记失业一年以上、就业确有困难的人员;
(4) 夫妻均为下岗失业人员的其中一方;
(5) 残疾人;
(6) 失业后单亲抚养未成年子女人员;
(7) 复员、转业、退役军人;
(8)城市规划区范围内的被征地农民;
(9) 曾获市级以上劳模称号的就业困难人员;
(10) 省市相关文件规定的其他就业困难人员。
四、组织实施
由县劳动保障部门根据我县实际情况制定开发公益性岗位开发工作方案报请县委县政府批准。(附:公益性岗位申报表)。 
五、公益性岗位招聘步骤
(1)开发岗位。凡符合本实施方案的公益性岗位,由各用人单位向县劳动就业服务机构申报,由县劳动就业服务机构审核认定,凡符合条件的,劳动就业服务机构向社会公开发布岗位信息。
  (2)组织报名。符合本方案公益性岗位安置对象条件的人员,到县劳动就业管理处报名登记。劳动就业管理处根据公益性岗位的要求,对安置对象进行岗前技能培训。
  (3)聘用上岗。县劳动保障部门根据公益性岗位要求,对报名人员进行面试聘用。安置对象由用人单位负责管理。用人单位与其签订一年的劳动合同(协议)。劳动合同(协议)到县劳动保障部门进行鉴证并备案。劳动期限未满解除劳动关系的公益性岗位,用人单位必须向县劳动就业服务机构进行空岗申报,由县劳动就业服务机构另行安置人员。
  (4)工资待遇:公益性岗位基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准;单位应缴纳的各项社会保险费。
  六、资金来源及管理
 由县财政部门预算安排就业再就业专项资金。 按实际公益性岗位数拨付给用人单位。由用人单位按月足额发放工资并缴纳各项社会保险,
  七、加强领导、严格监督,确保政府购买公益性岗位工作的顺利进行
  (1)劳动保障部门要进一步加强对政府购买公益性岗位工作的管理,结合实际,制定公益性岗位年度开发计划,并认真组织实施。政府购买公益性岗位安置就业困难人员就业,要实行实名制,并建立日常实地检查制度。实行“谁用人、谁管理、谁负责的原则”,对公益性岗位资金的申请使用要认真把关,防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取公益性岗位资金的单位和个人视情节按国家有关规定进行处理。
  (2)要加强对购买公益性岗位政策的宣传和引导工作,确保各项政策落实到位,充分发挥公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用,确保政府购买公益性岗位用于安置就业困难人员这一项民生工程的顺利进行。
   (3)为了确保完成市政府下达的目标任务,要求有关单位密切配合,不得互相推诿。
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